Arbeitgeberin Diakonie


Was ist die Diakonie?

 

Die Diakonie, das sind rund 30.000 Pflegeheime, Kitas, Beratungsstellen und andere soziale Einrichtungen in ganz Deutschland.

Die Diakonie ist aber auch Arbeitgeberin für rund eine halbe Million festangestellte Mitarbeiter. Mehr dazu auf dieser Seite.

Deine Arbeitgeberin Diakonie


Diese Dinge sind für MitarbeiteNDE der Diakonie anders als bei anderen Arbeitgebern geregelt:

 

  • Das Arbeitsrecht
  • Die Arbeitsvertragsrichtlinien
  • Die Arbeitsrechtliche Kommission

Das Arbeitsrecht

Für die Mitarbeitenden in diakonischen Einrichtungen gelten grundsätzlich die Arbeitnehmerschutzrechte, die für alle arbeitenden Bürger in Deutschland gelten - z.B. aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Arbeitszeitgesetz oder dem Kündigungsschutzgesetz. Zusätzlich gibt es aber ein paar Besonderheiten, z.B. gilt das Verbot für Sonntagsarbeit nicht für Mitarbeiter, die Gottesdienste mitgestalten. Mehr über weitere Besonderheiten erfahrt ihr in einem Playmobil-Film und einer FAQ-Liste auf der nächsten Seite.

 

Die Arbeitsvertragsrichtlinien

Unser Arbeitsrecht und die Tarife sind in den Arbeitsvertragsrichtlinien festgehalten, die für 150.000 Mitarbeitende in der Diakonie gelten. Es geht darin z.B. auch um Urlaubstage, Gehälter, Arbeitszeiten oder darum, was passiert, wenn Mitarbeitende krank werden. In einigen Landesverbänden gibt es davon abweichende Regelungen, die sich aber an unseren Arbeitsvertragsrichtlinien orientieren. Hier könnt ihr sie downloaden:

 

Die Arbeitsrechtliche Kommission

Über das Arbeitsrecht und die Arbeitsvertragsrichtlinien berät die Arbeitsrechtliche Kommission. Je 12 Vertreter/innen der Arbeitgeberseite (also Vorstände diakonischer Einrichtungen) und 12 Vertreter/innen der Arbeitnehmerseite (also Mitarbeiter der Diakonie) gehören dazu. Hier sagen wir euch (PDF, 112 KB), wer das im Moment ist. In diesem Blog berichtet die Kommission aus ihren Verhandlungen. Hier findet ihr die Rundschreiben der Kommission.

auf einen Blick

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